Bei egilstein fragen wir uns immer wieder: Wie können wir dazu beitragen, die Welt um uns herum – sei es im Kleinen oder im Großen – ein Stück zufriedener zu machen? Unsere Antwort lautet: durch die Schaffung von Mehrwert.
Für uns ist Mehrwert weit mehr als eine Frage materieller Wertsteigerung. Es bedeutet, qualitativen Nutzen für Menschen zu schaffen, in Form von Zufriedenheit und Sinn. Doch der Weg dorthin beginnt oft mit einem Defizit – einer Unzufriedenheit mit sich selbst oder der Welt, die uns umgibt.
Der Punkt des Umdenkens kommt, wenn das Alte nicht mehr funktioniert, wenn die Unzufriedenheit überwältigt. Aus dieser Situation heraus entsteht der Wunsch nach Veränderung. Plötzlich beginnt man, über Auswege nachzudenken, neue Möglichkeiten zu erkunden, und sich mit Themen und Mitmenschen auseinanderzusetzen, die man vielleicht zuvor vermieden hat.
Es ist dieser Moment, in dem Perspektiven sich erweitern, in dem die Einsicht in die Sichtweisen anderer zu einem zentralen Teil des eigenen Denkens wird. In diesen Prozessen wachsen wir – und mit uns wachsen unsere mentalen Kapazitäten.
Dieses Wachstum ist kein bloßes quantitatives Zunehmen, sondern ein dynamischer, mentaler Prozess. Es bedeutet, Herausforderungen zu meistern, Strukturen zu hinterfragen und neue Perspektiven einzunehmen. Wir lernen, Probleme klarer zu sehen, reflektierter zu entscheiden und aus Erfahrungen zu schöpfen. Gleichzeitig wächst auch die Fähigkeit, Ressourcen wie Zeit, Wissen oder Geld sinnvoller zu nutzen – nicht nur für uns selbst, sondern auch für andere.
Und genau hier liegt der Schlüssel zum Mehrwert. Mehrwert ist dieser zusätzliche Nutzen, der über den ursprünglichen Wert hinausgeht. Er entsteht nicht nur für jene, die selbst wachsen, sondern auch für alle, die von den neuen Fähigkeiten und Perspektiven profitieren. Es ist wie das Schaffen eines neuen Raums – ein Raum, der mit Sinn gefüllt werden kann und neue Chancen eröffnet.
Der Kreislauf allerdings beginnt immer wieder von vorn. Sobald ein neuer Raum erschlossen ist, kann auch dort die Unzufriedenheit mit dem aktuellen Zustand wieder aufkeimen. Es entstehen neue Fragen, neue Herausforderungen, und damit neue Möglichkeiten für Wachstum und Mehrwert.
Organisationen bieten unzählige Gelegenheiten, diesen Kreislauf zu fördern – sei es durch die Optimierung von Prozessen, die Förderung von Zusammenarbeit oder das Überdenken von Strukturen. So entsteht nicht nur Mehrwert innerhalb der Organisation, sondern auch für die Welt um sie herum.
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